Geboorteverlof voor partners: zo zit het met de weken en je loon

Juist nu kraamzorguren schaars zijn, is het verlof van de partner goud waard. De regelingen stapelen zich op, dus even op een rij hoe het werkt voor partners in loondienst.

1. Geboorteverlof: één week, volledig doorbetaald

Direct na de bevalling heb je recht op eenmaal je wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof, volledig doorbetaald door je werkgever. Op te nemen binnen vier weken na de geboorte.

2. Aanvullend geboorteverlof: vijf weken tegen 70%

Daarna kun je maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen, binnen zes maanden na de geboorte. Je krijgt dan een UWV-uitkering van 70% van je (gemaximeerde) dagloon; sommige werkgevers vullen aan, check je cao.

3. Betaald ouderschapsverlof: negen weken in het eerste jaar

Beide ouders hebben daarnaast recht op negen weken betaald ouderschapsverlof (ook ± 70% via het UWV), op te nemen in het eerste levensjaar. De rest van het ouderschapsverlof (tot 26 weken totaal) is onbetaald, tenzij je cao anders regelt.

Strategisch plannen bij weinig kraamzorg

Krijg je weinig kraamzorguren? Overweeg dan het aanvullend verlof niet aaneengesloten op te nemen, maar bijvoorbeeld de eerste twee weken vol en daarna losse dagen rond de momenten dat er geen hulp is. Bespreek het op tijd met je werkgever; aanvullend geboorteverlof vraag je minimaal vier weken vooraf aan. De actuele regels en bedragen staan op rijksoverheid.nl; je salarisadministratie kan meerekenen wat het netto betekent.

Wat je als partner in die week concreet kunt doen staat in de kraamweek van dag tot dag.